Personālvadība

Vēl pavisam nesen vadošajos Latvijas ziņu portālos parādījās raksti par dažādiem personālvadības aspektiem - motivāciju, novērtēšanu, darbinieka efektivitāti, kas parasti reducējās uz darba devēja interešu pārstāvēšanu - tā sacīt jāsaka, darbinieka audzināšanu netiešā veidā. Pats esmu strādājis pietiekami daudzās darba vietās, lai varētu salīdzināt personālvadību dažādos uzņēmumos un vairāk vai mazāk problēmas ir vienas un tās pašas.